Train-de-trainer of coach trajecten
Om te zorgen dat de methode Sturen op Zelfsturing tot het DNA van de organisatie gaat behoren leiden we professionals, stafmedewerkers en/of managers op tot trainer of coach. Deelnemers leren alle facetten van sturen of zelfsturing zodat zij zelf basistrainingen, masterclasses, opfrisworkshops, intervisie en individuele coaching kunnen verzorgen binnen de eigen organisatie. Onze train-de-trainer/coach trajecten worden in overleg met de opdrachtgever en deelnemers op maat gemaakt. Na het doorlopen van een train-de-trainer/coach traject kan de organisatie op eigen kracht het gedachtengoed van sturen op zelfsturing verspreiden en borgen binnen de organisatie.
Tijdsinvestering: in overleg
Ontwikkeling van hulptools
Wil je dat stress-sensitief werken, sturen op zelfsturing of motiverende en oplossingsgerichte gespreksvoering écht landen in de praktijk? Gilde Vakmanschap ontwikkelt slimme, toepasbare hulptools die teams helpen om nieuw gedrag te verankeren. Voorbeelden zijn de Doenlijkheidsscan stress-sensitief beleid, methodiekkaarten voor professionals, leidinggevenden en organisaties, checklist motiverend in gesprek en gespreksleidraden voor werkplekcoaching.
✔ Praktisch, overzichtelijk en direct inzetbaar
✔ Altijd afgestemd op jouw context, doelen en doelgroep
✔ Ontwikkeld met én voor de mensen die ermee werken
Werk maken van vakmanschap begint met de juiste hulpmiddelen.
Methodiekontwikkeling en implementatie Sturen op Zelfsturing
De methode ‘Sturen op Zelfsturing’ kan afhankelijk van de missie, visie en doelgroep verschillend worden ingezet bij organisaties. We denken graag mee over hoe de methode zo optimaal mogelijk kan worden geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie. De ene keer passen we de methode aan omdat de doelgroep om een andere benadering vraagt. Bijvoorbeeld wanneer professionals mensen met een psychische kwetsbaarheid begeleiden. De andere keer passen we de methode aan omdat er wijkgericht wordt gewerkt door allround professionals (bijv. regisseur Werk en Inkomen). Daarnaast maken voor onze opdrachtgevers praktische methodiekboekjes en methodiekkaarten. Ook denken we mee over hoe de methode succesvol geïmplementeerd kan worden in de werkprocessen: wat zijn logische en effectieve taakverdelingen, het aanpassen van de methode aan de beschikbare middelen, de samenwerking met andere organisaties in de keten.
Tijdsinvestering: in overleg
Aanbod
Oriëntatie en advies
Snel inzicht of verdere stappen nodig zijn.
Training in vakmanschap
Ondersteunt individuele vakbekwaamheid, gespreksvaardigheden en methodisch handelen.
Leren op de werkvloer
Voor duurzame borging van vaardigheden in het dagelijks werk.
Organisatieverandering
Om te zorgen dat de methode Sturen op Zelfsturing tot het DNA van de organisatie gaat behoren leiden we professionals, stafmedewerkers en/of managers op tot trainer of coach. Deelnemers leren alle facetten van sturen of zelfsturing zodat zij zelf basistrainingen, masterclasses, opfrisworkshops, intervisie en individuele coaching kunnen verzorgen binnen de eigen organisatie. Onze train-de-trainer/coach trajecten worden in overleg met de opdrachtgever en deelnemers op maat gemaakt. Na het doorlopen van een train-de-trainer/coach traject kan de organisatie op eigen kracht het gedachtengoed van sturen op zelfsturing verspreiden en borgen binnen de organisatie.
