Maak blijvende impact 🌿

 

Help mensen duurzaam vooruit met zelfvertrouwen, veerkracht en zelfregie. Bij Gilde Vakmanschap ondersteunen we jou en je organisatie met een wetenschappelijk bewezen, praktijkgerichte aanpak. Of je nu werkt binnen de gemeente, jeugdzorg of een zakelijke dienstverlener met uitdagingen in prestaties, ziekteverzuim en verloop — onze methodiek brengt beweging, motivatie en duurzame gedragsverandering.

 

Onze pijlers voor duurzame verandering

 

🔹   Sturen op Zelfsturing

Vergroot de eigen regie van inwoners, cliënten of medewerkers. Onze aanpak leert professionals hoe zij mensen vanuit een ‘gidsende’ basishouding kunnen begeleiden naar zelfstandige keuzes, verantwoordelijkheid en duurzaam gedrag binnen de afgesproken kaders en doelen.

 

🔹   Stress-sensitief werken

Stress beïnvloedt hoe mensen denken, voelen en handelen. Wij helpen organisaties en professionals om effectief en met begrip om te gaan met mensen die langdurige (geld)stress ervaren. Organisaties leren anders naar hun dienstverlening en werkprocessen te kijken. Professionals leren stresssignalen herkennen, inspelen op psychologische basisbehoeften en tegelijk duidelijke kaders bieden. Zo ontstaat meer ruimte voor rust, vertrouwen en motivatie.

 

🔹   Motiverende en oplossingsgerichte gespreksvoering

Maak elk gesprek doelgericht, verbindend en activerend. Professionals leren hoe ze vanuit een gidsende basishouding het verschil kunnen maken — door te luisteren, te bekrachtigen en richting te geven. Rekening houdend met de menselijke basisbehoefte aan autonomie, betrokkenheid en competentie.

 

Voor wie?

  • Directie, leidinggevenden en professionals in het sociaal domein: o.a. gemeenten, wijkteams, sociale werkvoorziening, jeugdzorg, kinderbescherming
  • Managers in zakelijke dienstverlening met uitdagingen rondom samenwerking, motivatie, verzuim of personeelsverloop
  • Organisaties die werk willen maken van professionele gedragsverandering die beklijft én hun missie willen waarmaken.

 

Klaar om vakmanschap écht te versterken?

Met Gilde Vakmanschap bouw je aan professioneel eigenaarschap, duurzame gedragsverandering, betere dienstverlening en sterkere teams.

 

Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat onze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen.

 

 

Onze kernthema's

Sturen op Zelfsturing

 

Of het nu gaat om werkloosheid, schulden, verslaving, taalachterstand of ander zorgproblemen, het gedrag van de betrokkene zelf is een belangrijke succesfactor in het oplossen daarvan. De door het Gilde Vakmanschap ontwikkelde methode Sturen op Zelfsturing richt zich op gedragsverandering. Het verlegt de focus van ‘problemen oplossen voor de ander’ naar ‘gedragsverandering’ om mensen weerbaarder en zelfredzamer te maken. Kernvragen zijn hierbij: hoe zet je mensen aan het denken over veranderen, hoe zorg je ervoor dat ze daadwerkelijk stappen gaan zetten om hun situatie te verbeteren en hoe zorg je er voor dat ze het ook blijven volhouden? Uit onderzoek blijkt dat als je mensen positief benadert èn daarbij hun psychologische behoefte aan autonomie, betrokkenheid en competentie respecteert je hen kunt stimuleren om hun situatie en/of gedrag te veranderen. Het proces van veranderen gaat grofweg over ‘willen’, ‘kunnen’ en ‘volhouden’. Factoren die hierbij een belangrijke rol spelen zijn geloof in eigen kunnen (self-efficacy) en het denk- en doenvermogen (executieve vaardigheden). Onze methodiek richt zich op het versterken van deze factoren. Het Gilde vakmanschap heeft de methode Sturen op Zelfsturing ontwikkeld in samenspraak met ervaren professionals en getoetst aan wetenschappelijke inzichten. De methode is effectief bij verschillende doelgroepen zoals inwoners met een niet-westerse achtergrond, inwoners met psychische problematiek, inwoners met een licht verstandelijke beperking en laaggeletterden. Deze methode vormt het fundament van onze leerinterventies.

Stress-sensitief werken

 

Steeds meer gemeenten kiezen voor stress-sensitieve dienstverlening. Het is een benadering waarin professionals als uitgangspunt nemen dat chronische stress bij veel mensen een negatieve wissel trekt op hun functioneren. Door daar meer rekening mee te houden in onder meer de bejegening van de ander, de brieven en de inrichting van de ruimten, krijgen mensen die in chronische stress leven meer kansen om betekenisvolle lange termijn doelen te bereiken.  Stress-sensitief werken kan worden gezien als een set van inzichten op meerdere niveaus: naast de bejegening van inwoners door professionals, ook de aansturing van professionals door het management, de inrichting van het dienstverleningsproces, de organisatiecultuur en politieke context. Het gaat dus om veel meer dan een andere bejegening door professionals. Stress-sensitief werken is nog volop in ontwikkeling. Wij leveren hier een bijdrage aan door nieuwe trainingen en hulptools te ontwikkelen en bij te dragen aan onderzoek en publicaties. Hierbij werken we samen met andere expertisebureaus, waaronder Social Force. 

 

Motiverende en oplossingsgerichte gespreksvoering

 

Hoe voer je gesprekken die aansluiten bij de leefwereld van cliënten én uitnodigen tot verandering? In onze trainingen leer je hoe je mensen op een respectvolle manier in beweging krijgt – zonder overtuigen of overnemen. Met motiverende gespreksvoering versterk je intrinsieke motivatie en stimuleer je eigenaarschap. Oplossingsgerichte gespreksvoering helpt je om te focussen op wat wél werkt en vooruitgang zichtbaar te maken, hoe klein ook. De gespreksaanpak is gelijkwaardig, gidsend en tegelijkertijd doelgericht. Deelnemers ontvangen praktische gesprekstools, oefenen met eigen casussen, krijgen directe feedback en ontdekken wat hun gespreksstijl effectief maakt. We werken praktijkgericht, met stevige theoretische onderbouwing.