Duurzame gedragsverandering in vier fasen

Bij Gilde Vakmanschap helpen we organisaties bij het realiseren van duurzame gedragsverandering. Onze aanpak is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten én stevig geworteld in de praktijk. We begeleiden organisaties stap voor stap via vier fasen:

1. Professionaliseren We leren professionals hoe gedrag écht verandert, op basis van inzichten uit de sociale psychologie, gedragseconomie en breinonderzoek. Zo versterken we het vakmanschap van professionals.
2. Ontwikkelen Samen ontwerpen we werkwijzen, trainingen en tools die passen bij de doelen, context en cultuur van de organisatie. Daarbij kijken we verder dan het gedrag van de professional alleen.
3. Implementeren We begeleiden de toepassing in de praktijk. Met eigen casuïstiek, ervaringsopdrachten en directe ondersteuning zorgen we dat het geleerde ook echt landt in het dagelijks werk van professionals.
4. Borgen  We ondersteunen bij het duurzaam verankeren van de verandering – in gedrag, aansturing, werkprocessen en organisatiecultuur. Zo blijft wat geleerd is ook in de toekomst effectief en gedragen.

Wat kenmerkt onze aanpak?

✔   Evidence-based: onze methodiek is gebaseerd op bewezen inzichten uit wetenschap én praktijk. Professionals leren wat werkt – voor wie en waarom.

✔   Integrale blik: we kijken naar het grotere geheel: professionals, management, werkprocessen én organisatiecultuur worden meegenomen in de verandering.

✔   Praktijkgericht leren: onze leertrajecten sluiten aan op de werkpraktijk. We werken met eigen casussen van deelnemers en zorgen voor directe toepasbaarheid van nieuwe kennis en vaardigheden.

✔   Van binnenuit veranderen: we benutten de expertise en ideeën van de professionals zelf. Zo ontstaat eigenaarschap en blijft de verandering levend.

✔   Begeleiding door senior experts: onze trainers en adviseurs hebben ruime ervaring in het sociaal domein en begeleiden organisaties van analyse tot borging.